定期合同越来越多,合同越来越短

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05月

越来越多的雇员都是短期合同,这些合同越来越短,尤其是在医疗社会领域,餐饮或视听领域,Dares周四发布的一项研究发现,劳动部统计局。

如果从事永久合同(CDI)的员工比例仍然是绝大多数,-88%不包括临时与12%的定期合同(CDD) - 大多数雇员现在都是固定期限合同。

Dares在过去的25年中研究了这项关于招聘和违约的研究。

在此期间,定期合同中的雇员比例从1993年的76%增加到2017年的87%。在雇员超过50人的公司中,定期合同的入境率乘以4以上自1993年以来。

签订的合同越来越短。 因此,2017年,40%的固定期限合同雇员的合同期不到一个月,三分之一的定期合同只持续一天。

在2001年至2017年期间,法国CDD的平均持续时间除以两天,从112天到46天。 不到一个月的合同,占1998年定期合同的57%,2017年占83%。

因此,Dares注意到“CDI员工与其他员工之间的劳动力市场的双重化更加明显”。

雇主在2016年提出的使用定期合同的原因包括“经济环境的不确定性”,以及“在更可持续的招聘之前测试员工技能的必要性”。

“通常是那些将这些非常短的合同链接起来的人,”Dares再次说道,每季度平均累计3.5份合同非常短(不到一个月)。

一些部门是固定期限合同的消费者:医疗社会住房,健康,酒店和餐馆,视听和出版以及行政服务。 建筑和工业更多地依靠临时工作而不是固定期限合同。

关于违约,对于定期合同和定期合同,DARES指出,2008年常规休息的实施导致辞职的“趋势下降” - 最常见的合同终止 - 和裁员。